JUSTYNA RUDAWSKA

Radca prawny, mediator sądowy,
autorka projektu „Moda na mediacje”.

Radca prawny – członek Okręgowej Izby Radców Prawnych w Opolu, Mediator sądowy wpisany na listę stałych mediatorów przy Sądzie Okręgowym w Gliwicach, Mediator Sądu Polubownego Komisji Nadzoru Finansów. Autorka projektu „Moda na mediacje. Właściciel kancelarii prawnej i mediacyjnej. Certyfikowany Coach. Absolwentka studiów podyplomowych Wyższej Szkoły Bankowej w Opolu, kierunki: mediacje sądowe i pozasądowe oraz inteligencja emocjonalna w biznesie. Ukończyłam, między innymi takie szkolenia jak: dialog motywujący, siła stresu, jak radzić sobie z trudnymi emocjami; inteligencja emocjonalna; dobre relacje w biznesie a komunikacja on – line; coaching; trener – szkoleniowiec; coaching w pracy radcy prawnego, 4 kroki do odkrycia swojej ścieżki życiowej; mobbing, dyskryminacja i równe traktowanie w zatrudnieniu, postępowanie sądowe w sprawach rodzinnych, zaawansowany kurs mediacji rodzinnej, praca z zasobami – narzędzia pomagające pracować w warunkach wyzwań, 7 przykazać rodziny – rodzino zadbaj o siebie, Językobranie – psychologia języka, Profesjonalny coaching, Nowa przestrzeń dla mediacji w postępowaniu upadłościowym i restrukturyzacyjnym w świetle implementacji dyrektywy (UE) 2019/1023, budowanie cech przywódczych, innowacyjność drogą do sukcesu – warsztat kreatywnego rozwiązywania problemów, efektywność osobista – zarządzanie własną energią i sobą w czasie, podstawy managerskie oraz praca w zespole, komunikacja interpersonalna, komunikacja oparta na empatii – budowanie kontaktu w oparciu o metodę Porozumienie bez Przemocy, Jak uwolnić się od blokujących przekonań, psychologia dla coachów, racjonalna terapia zachowania (RTZ) – Skuteczne narzędzia do pracy z przekonaniami i emocjami, Metoda poznawczo – behawioralna do pracy z sobą i innymi. Prowadzę mediacje w oparciu o metodę porozumienia bez przemocy – sposobie porozumiewania się stworzonym przez Marshalla Rosenberga, której głównym założeniem jest nawiązanie ze sobą kontaktu opartego nie na konflikcie, ale na zrozumieniu i szacunku, a także sprawiedliwości naprawczej, która porzuca tradycyjne sposoby reagowania na przemoc i rozwiązywania konfliktów na rzecz działań zorientowanych na pojednanie, odbudowanie relacji w grupie oraz zapewnienie porozumienia. Jako mediator podejmuje działania na rzecz rozwiązania problemu przez usprawnienie komunikacji, budowanie wzajemnego zrozumienia, wypracowanie konstruktywnych zasad, dążąc do tego, by każda ze stron zakończyła konflikt w pełni usatysfakcjonowana.